小さい会社で働くメリット・デメリット

9月から派遣社員として会社で働いています。

ちょっと前までインストラクターの仕事をしていましたが、今回は完全にオフィスワーク。何年振り?あれ、7年ぶりくらい?

1ヵ月ちょっと過ぎて、慣れてきたかなと思う今日この頃ではありますが、小さい規模の会社ということもありメリット・デメリットが見えてきました。

過去正社員で働いていた会社も、会社でも10人弱。少ない人数で仕事を回している会社にやたら縁があります。

そんなわけで、社員10人前後の小さな会社で働くメリットデメリットを載せてみたいと思います。

小さい会社で働こうかなと思っている方の参考になれば嬉しいです!

小さい会社で働くデメリット

まずはデメリットから載せます。

人間関係にしくじる(合わない人がいる)と大変

会社の悩みで一番多いのは「人間関係」だと思うのですが、小さい会社は人が少ないこともあり人間関係がうまくいかないとはっきり言ってツライ場所です。

大人なのでたとえ性格が合わない・言い方が気に入らない・大雑把・几帳面すぎるなどなど、ある程度のことは「そういう人なのだな」と割り切れることが大抵ですが、小さい会社だとミニマムな人間社会なので個々のパーソナリティをもろに垣間見てしまい、我慢できなくなることが多いような気がします。

良くも悪くも人間関係が濃くなりがちなので、自分が会社に合えばよし、合わないのであれば、中規模~の会社よりもつらく感じてしまうかもしれません。

少ない人数の会社でも10人くらいいるとまだ許容できますが、5人以下など人数が減るにつれ、社員同士の相性(許容できるレベルか否か)が重要です。

仕事量が多い

大きい会社であれば分業制で行われることも、小さい会社であれば一人でいくつもの仕事を抱えることになりがちです。

たくさんの仕事経験を積みたい方や20代など年齢的に若い方にはおすすめですが、定時で働きたい・残業はなるべくしたくないという思っている方にはなかなか厳しい環境かもしれません。(但し、処理能力が高ければアリかも)

業務内容によっては、毎日残業や終電になることも…。

ボーナスや残業代が出ない可能性が高い

小さい会社の場合、ボーナスが当たり前のように出ないです。残業代も出ないことが多いのでよく確認しておきましょう。

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ボーナスが出ないと、大きな買い物がしにくいです!

小さい会社で働くメリット

デメリットばかり挙げてみましたが、良いところももちろんあります!

人数が少ない分、即戦力として活躍できる

研修などはほぼなくOJTで学ぶことがほとんど。入社3日目で現場に同行など、展開が早いです。仕事量や多岐にわたる仕事を任されるため、スキルがどんどんアップします!

1・2年くらい働けば、業界ではもう一人前くらいのスキルが身についているかもしれません。

スキルが高い人が多く、刺激になる

少人数で年々売り上げが上がっている会社の場合、生存バイアスも相まって社員一人ひとりのスキルが高い【スーパー社員】で構成されている可能性があります。

適切な判断力・ミスが少ない・業務のあらゆることをサポートできるなどなど…そんな人たちと仕事をするのであれば、色々学べることも多いのではないでしょうか。

小さい会社に向いているのはこんな人

小さい会社は、万人にはお勧めできる環境ではありません。では、どんな人が向いているのかというと…

  • 短期間で色々な業務を行いたい、責任のある仕事をしたい人
  • 会社を自分で持ち上げていこう、支えていこうという気持ちがある人
  • 臨機応変に対応できるタイプ

ズバリこの二つがあれば、小さい会社はおすすめです!

働くママに小さい会社は向いている?

学校行事や子供の体調不良等休む必要が出ることを考えると、小さい会社は基本的には不向きだと思いますが、カバーできるかどうかは会社次第かもしれません。

子どもが調子が悪いときは在宅勤務OK・事前に言ってあれば休み基本的にOKなどなど、仕事内容によってはOKなことも。

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わたしは派遣・時短勤務という契約なので、派遣なら小さい会社でもアリかなと思います

小さい会社は、自分が盛り上げる気持ちがあれば、向いている!

どんな会社でも人間関係は所詮ガチャ。

特に小さい会社の場合は、仕事も人間関係も合わないと思ったら無理せずさくっと見切りをつけて次に進むことが大切かもしれません。

また、自分が会社を盛り上げていく・支えていく気持ちが強い方にとって、自分の行ったことが結果として出やすい小さい会社は働き甲斐がある場所でしょう。そういう人たちが集まっている会社はチームワークと団結力が高いです。

反対に、与えられた仕事をきちんとしたい、職種以外の仕事はやりたくないという気持ちがある方には居づらい場所かもしれません。

会社と相性が良いかどうか見極めるのは面接。小さい会社は大抵社長が面接を行いますので、社長の話す内容やすれ違ったスタッフの雰囲気で判断してみてはいかがでしょか?

 

 

 

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